Calliërs benutten talenten maximaal en zijn niet bang van position switch
De Calliërs krijgen alle kansen om hun talenten maximaal te benutten. Want talent is hier rijkelijk aanwezig, in alle vormen en kleuren, en in de meest verrassende hoeken. Daarom koesteren we het. Het geeft de Calliërs veel bewegingsruimte in hun carrière waardoor ze niet bang zijn om een interne position switch te doen. Emile Decorte kan ervan meespreken. Hij maakte de sprong van Brandertechnieker naar Planner & Coördinator op de servicedienst.
Een carrièrepad dat zich spontaan ontplooit
Emile Decorte startte zijn carrière bij Callens als brandertechnieker. Samen met zijn collega-techniekers ging hij elke dag op pad om klanten uit de nood te helpen en hun productieproces met Callens-warmte draaiende te houden. “Met de steun van Callens groeiden mijn skills als technieker erg snel. Ik had de goesting om erin te vliegen, Callens had de nodige opleidingen klaarstaan”, blikt Emile terug.
“In juni 2021 stapte Carl, onze Business Unit Manager van Service, op me af met de vraag of ik een tijdelijke position switch naar Planner & Coördinator zou overwegen. De nood was hoog en ik kende het vak door en door.
Het was niet meteen mijn ambitie om door te groeien want ik amuseerde mij enorm als brandertechnieker, maar tegelijk wou ik de kans niet laten liggen. Dus ik greep ze. Drie dagen later zat ik al aan mijn eigen bureau!
De switch was best pittig. Ik leerde op enkele uren werken met het nieuwe ERP-systeem, zocht mijn draai in de planning en raakte vertrouwd met de installaties bij alle klanten. Mijn ultieme voordeel in dit verhaal was mijn technische kennis. De jaren die ik al had doorgebracht in de stookplaatsen van de klanten hadden me de nodige ervaring gegeven om de problemen van klanten telefonisch in te schatten als Planner & Coördinator. Dat is ten slotte de topservice die we klanten willen bieden: snel en meteen een kwalitatieve oplossing”, sluit Emile af.
We hire for attitude, we train for skills
De rekruteringsaanpak van Callens is er geen van dertien in een dozijn. Tommie Duyvejonck, HR Director, verklaart: “Wij gaan in de eerste plaats op zoek naar mensen die in onze open en motiverende cultuur passen. Als zij de juiste attitude tonen, dan reiken wij hen graag de nodige opleidingen aan om hun skills aan te scherpen. Die insteek leverde Callens intussen een rijke vijver aan talenten. We koesteren ze allemaal en gunnen onze Calliërs een carrière vol werklust en -ontwikkeling.”
Zin gekregen om ook Calliër te worden? Check meteen onze vacatures en praat met ons over jouw ambities: https://jobs.callens.eu
