Les Callois tirent profit de leurs talents et ne craignent pas de changer de fonction

10 mars 2022

Les Callois bénéficient de toutes les chances pour tirer un maximum profit de leurs talents. Callens compte de nombreux talents, de toutes formes et couleurs, et des plus surprenants. C’est pourquoi nous les chérissons. Grâce à cette mentalité, les Callois bénéficient d’une importante marge de manœuvre dans leur carrière et ne craignent pas de changer de fonction en interne. Emile Decorte peut en témoigner. En effet, il est passé de technicien brûleur à responsable du planning et de la coordination du service Maintenance.

Une carrière qui se développe naturellement

Emile Decorte a débuté sa carrière chez Callens comme technicien brûleur. Aux côtés de ses collègues techniciens, il partait tous les jours aider les clients et entretenir leur processus de production avec la chaleur signée Callens. « Grâce à Callens, j’ai très vite renforcé mes compétences de technicien. J’avais envie d’évoluer et Callens proposait les formations nécessaires, explique Emile.

En juin 2021, Carl, le Business Unit Manager du service Maintenance, est venu me trouver pour me demander si je ne voulais pas changer temporairement de fonction pour gérer le planning et la coordination. Le besoin était élevé et je connaissais le métier comme ma poche.

Je n’ai pas immédiatement eu l’ambition d’évoluer, car je me plaisais énormément comme technicien brûleur, mais je ne voulais pas laisser passer cette chance non plus. Je l’ai donc saisie et trois jours plus tard, j’étais déjà assis à mon bureau !

La transition n’a pas été de tout repos. En quelques heures, j’ai appris à travailler avec le nouveau système ERP, j’ai trouvé mon chemin dans le planning et je me suis familiarisé avec les installations de tous les clients. Dans cette histoire, mes connaissances techniques ont constitué mon avantage ultime. Les années que j’ai passées dans les chaufferies des clients m’ont fourni l’expérience nécessaire pour évaluer les problèmes des clients par téléphone en tant que responsable du planning et de la coordination. En fin de compte, c’est LE service que nous voulons offrir aux clients : une solution de qualité immédiate et rapide », conclut Emile.

We hire for attitude, we train for skills

L’approche de recrutement de Callens n’est pas unique en son genre. « Nous recherchons tout d’abord des personnes qui s’inscrivent dans notre culture ouverte et motivée », explique Tommie Duyvejonck, directeur RH. Si elles font preuve de la bonne attitude, nous nous faisons un plaisir de leur proposer les formations nécessaires pour renforcer leurs compétences. Cette approche a entre-temps fait naitre une riche réserve de talents au sein de Callens. Nous chouchoutons tout le monde et offrons à nos Callois une carrière riche en travail et en développement. » 

 

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