À propos de Callens

FSE - Politique de carrière durable

Callens souhaite reconnaître, coacher et récompenser en permanence les talents de ses collaborateurs. 

ESF

Une grande entreprise aux valeurs familiales

Callens est une entreprise familiale belge fondée en 1966. En un peu plus d’un demi-siècle, nous avons évolué en partenaire entièrement intégré dans le domaine des techniques de chauffage et de traitement de l’air pour les processus industriels.

C’est dans le respect et la reconnaissance de la première génération que la deuxième génération dirige actuellement cette entreprise familiale chaleureuse. Nous poursuivons la voie empruntée et sommes plus que jamais convaincus que l’expérience de nos clients externes et de nos collaborateurs internes doit être optimale.

Offrir une qualité supérieure en respectant les délais et en appliquant un dispositif de service efficace, unique dans notre secteur, fait partie de notre ADN. Cela nous permet de toujours offrir à nos clients ce qu’ils attendent de nous, à savoir rapidité, fiabilité et sécurité !

Notre motivation

Callens se concentre sur les installations innovantes de haute technologie, en mettant l’accent sur l’importance économique et écologique, mais également en respectant parfaitement le bien-être humain. Notre ambition : continuer de nous développer et de nous améliorer. Notre force réside dans la combinaison des avantages d’une grande entreprise et des valeurs d’une entreprise familiale. Notre crédo : « big enough to cope, small enough to care ». Cette devise inspire au quotidien le travail de nos 200 Callois, des collaborateurs enthousiastes, et contribue à renforcer notre position de leader du marché dans notre secteur.

FSE - Politique de carrière durable

Fin 2018, un projet FSE, portant sur une politique de carrière durable et qui avait été présenté, a été approuvé. Le Fonds social européen a apporté son soutien au développement de ce projet.

L’objectif de ce projet vise à poursuivre la professionnalisation de la politique des Ressources humaines afin que nous soyons en mesure d’offrir des carrières durables à nos collaborateurs.

Nous entendons développer un leadership vigoureux dans le cadre duquel nos dirigeants auront l’opportunité de soutenir et d’accompagner leurs collaborateurs. En outre, une politique de compétence et une optimisation de collaborations feront également partie de ce projet.

Enfin, une approche différente de la politique d’accueil et une prévention contre le burn-out, combinées à une politique de présentéisme à part entière, seront mises en place.

Le projet de politique de carrière durable sera cofinancé par le FSE et/ou l’Autorité flamande.